De maandelijkse groei die in mei 2010 was ingezet, gaat langzaam door. Het aantal vacatures steeg in juni 2010 het sterkst in de gezondheidszorg. “De eerste jaarlijkse toename van het online vacatureaanbod sinds twee jaar is een positief signaal.” vindt Warren Hammond, managing Director van monsterboard.nl. “We moeten voorzichtig blijven wat betreft de algemene groei, maar de positieve trend is dat de door de recessie zwaar getroffen sectoren zoals financiële dienstverlening, R&D en marketing, PR & media goed terug krabbelen. Goed nieuws voor werkzoekenden”

Als een payroll-bedrijf de inleenovereenkomst met een inlener beëindigt, beëindigt het als werkgever ook meteen de arbeidsovereenkomst met de man/vrouw die er gedetacheerd is.
En dat mag niet. Zo´n beëindiging is in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht.

De situatie

Een kok is sinds juli 2008 in dienst van een pay-rollbedrijf. Hij heeft een contract voor bepaalde tijd dat tot 31 december 2009 loopt. Het payroll-bedrijf leent hem uit aan Hospitality Team Den Haag BV. Op 21 oktober laat het payroll-bedrijf weten dat de inleenovereenkomst met Hospitality Team is beëindigd en dat de werknemer zich voortaan voor zijn loon moet wenden tot Hospitality Team. Als gevolg van de beëindiging van de inleenovereenkomst is de werknemer namelijk niet meer in dienst van de werkgever. De payroller deelt hem nog mee dat Hospitality Team hem een gelijkwaardige overeenkomst moet aanbieden en dat hij die moet aanvaarden omdat het passend werk is. De werknemer maakt 2x schriftelijk aanspraak op loondoorbetaling maar de payroller betaalt niet. Op 2 november krijgt de werknemer een bedrag van € 600 op zijn rekening van een hem onbekend bureau.

De vordering

De werknemer vordert in kort geding onder andere achterstallig salaris en doorbetaling van het salaris tot de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Hij stelt dat hij geen arbeidsovereenkomst met Hospitality Team heeft gesloten. Hij is geen partij bij de inleenovereenkomst en er is ook geen sprake van bedrijfsovergang of opvolging. Hij is dus nog steeds in dienst bij de payroller.

Het verweer

De payroller meent er op grond van de inleenovereenkomst het recht te hebben om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.

Het oordeel

De kantonrechter vindt dat de zaak spoedeisend is. De werknemer ontvangt geen salaris meer. Hij heeft alleen maar een eenmalige betaling van € 600 ontvangen.

De beëindiging van de overeenkomst door de werkgever op grond van de inleenovereenkomst is in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Daarnaast handelt de werkgever ook in strijd met de toepasselijke cao voor medewerkers van pay-rollondernemingen. Daarin is opgenomen dat als tijdens de looptijd van een pay-rollovereenkomst zonder uitsluiting van loonbetaling, de arbeid wegvalt omdat de inleenopdracht eindigt de pay-rollonderneming passende vervangend arbeid moet zoeken en aanbieden. Zolang dat niet is gebeurd, heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. De werknemer heeft niet laten weten dat hij niet langer beschikbaar is voor arbeid en er is ook geen bewijs dat de werknemer met iemand anders een arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Dat de hij een betaling heeft ontvangen van een voor hem onbekend bureau maakt niet dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter acht het aannemelijk dat een rechter in een bodemprocedure tot de conclusie komt dat er geen einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst tussen de payroller en de kok. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe.

Payroll-overeenkomst

Een payroll-overeenkomst is volgens de cao voor medewerkers van pay-rollondernemingen een (gewone) arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de pay-rollonderneming terbeschikking wordt gesteld van een derde, om daar langdurige arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die derde. De basis daarvoor is een door de derde aan de payroll-onderneming verstrekte opdracht. De werving vindt door de derde plaats en niet door de payroller. De payroller is een gewone werkgever in de zin van de wet maar de dienstverlening bestaat voornamelijk uit de betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie. De payroller mag de werknemer niet ter beschikking te stellen van andere bedrijven.

Bron:
JAR 2010-41, Kantonrechter Amsterdam
Einde arbeidsovereenkomst?
Kort geding, 22 december 2009

1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 – 2013.
Het zwaartepunt van deze ontwikkeling ligt in de jaren 2010 – 2013 (Bron; ROA)
Door een toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt (o.a. ZZP’ers, maar ook gedetacheerden) kan het aantal werknemers dat beschikbaar is voor een vast dienstverband verder afnemen tot 5,5 miljoen (Bron: RECTEC, Bas van de Haterd).
Door deze verhoogde uitstroom vanaf 2010 zal de arbeidsmarkt toch weer onder druk komen te staan. Nu hebben de werkgevers overwicht in de arbeidsmarkt maar deze verhoudingen zullen snel veranderen zodra de economie weer aantrekt.
Bedrijven zullen zich nu al moeten inspannen om recruiting binnen hun organisatie te professionaliseren en zich richten op nieuwe kanalen. Linkedin, Twitter, recruitment online, job-marketing, internet, Branding, vacaturebanken en strategische partnerships met intermediairs.

Wist u dat:
1.100.000 Nederlanders een profiel hebben op LinkedIn?
Circa 30% hiervan is wel eens via LinkedIn benaderd voor een baan
Van de hoogopgeleiden oriënteert 32,1% zich via een werving en
selectiebureau op een baan (Bron: AGO, 2009)
Het duurt gemiddeld 32 kalenderdagen om een vacature in te vullen
(Bron; Recruitment kengetallen, 2007)
De kans op een nieuwe baan voor mensen boven de 55 is momenteel 10%
(Bron: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden)

In het verleden niet behaalde resultaten bieden mogelijkheden voor de toekomst. (R.A. Groen)

De Nationale ZZP Infodagen is DE vakbeurs voor alle ZZP’ers ongeacht beroep. Daarbij maakt het niet uit of je al jarenlang zelfstandig bent, onlangs gestart bent of nog wilt starten. Tijdens deze ZZP vakbeurs vindt je alle informatie over het ZZP ondernemerschap.

Vrijdag 20 november 2009 van 14:00 uur tot 22:00 uur

Zaterdag 21 november 2009 van 10:00 uur tot 17:00 uur

Onderwerpen:

Heldere voorlichting zonder “vakjargon”;

Alle informatie over belastingen;

Hoe regelt u uw bankzaken?;

ZZP en VCA, is dat verplicht?;

Welke verzekeringen heeft u nodig en waarop kunt u besparen?;

Collectieve zorgverzekering met fikse korting voor uw gezin;

Wat kan de Kamer van Koophandel voor u betekenen?;

Waarom is een administratie belangrijk en hoe kunt u dat doen?;

Kunt u zelfstandig worden vanuit een uitkeringsinstantie?

Waarom is een VAR verklaring nodig?

Is het mogelijk om als ZZP’er een hypotheek te krijgen?

Hoe kunt u uw klanten sneller laten betalen?

Hoe legt u een opdracht vast met uw opdrachtgever?

Juridische zaken, in hoeverre bent u aansprakelijk?

Kunt u parttime ondernemer worden naast uw baan?

Boekenoverzicht voor ZZP ondernemers.

ENTREE 10 EURO

50 % Kortingskaarten  (link)

www.nationale zzpinfodagen.nl

Bron: ZZP Nederland

13 procent van de zakelijke dienstverleners verwacht dat de personeelssterkte in de komende maanden zal afnemen tegenover 25 procent in augustus. Per saldo gaf 45 procent van de ondernemers aan dat de personeelssterkte in de afgelopen drie maanden daadwerkelijk is afgenomen.

Bron:  CBS

Twitteren is een manier om contact te houden, interesses te delen en is dus interessant voor GBC !

Ik spreek je daar!

http://twitter.com/GBuis

In tweede kwartaal 72 duizend banen minder dan een jaar eerder
Ook kwartaal op kwartaal forse krimp van het aantal banen
Krimp in de marktsector, groei in de collectieve sector
Loonkostenstijging 2,6 procent
Feitelijke loonstijging blijft achter bij CAO-loonstijging
In het tweede kwartaal van 2009 waren er 72 duizend banen van werknemers minder dan in het tweede kwartaal van 2008. Het is voor het eerst sinds eind 2004 dat het aantal banen lager is dan een jaar eerder. In vergelijking met het voorgaande kwartaal nam het aantal banen voor de tweede keer op rij af. Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het tweede kwartaal van dit jaar 55 duizend banen minder dan in het eerste kwartaal van 2009. De loonkosten per arbeidsjaar waren 2,6 procent hoger dan een jaar eerder. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
In het tweede kwartaal waren er ruim 7,9 miljoen banen. Dit zijn er 0,9 procent minder dan een jaar eerder. Veruit de grootste daling trad op in de zakelijke dienstverlening waar het aantal banen met 83 duizend afnam. De daling bestaat vrijwel geheel uit uitzendbanen die bij uitzendbureaus worden geteld.
De uitzendbranche ving daarmee de eerste zware klap op van het banenverlies. Hierdoor bleef de daling van het aantal banen in andere bedrijfstakken zoals industrie, bouw, handel, horeca en transport relatief beperkt en was het banenverlies veel geringer dan de krimp van de productie. Opvallend is verder de groei van het aantal banen in de collectieve sector met 58 duizend. Het grootste deel van deze groei zit in de zorg, met een plus van 38 duizend.
In vergelijking met het eerste kwartaal kromp het aantal banen met 0,7 procent. De banenkrimp in het tweede kwartaal is groter dan in het eerste kwartaal en zelfs de grootste kwartaal-op-kwartaalkrimp ooit gemeten. Ook hier geldt dat de marktsector krimpt en de collectieve sector groeit. Het banenverlies in het tweede kwartaal is procentueel wel veel kleiner dan de economische krimp in het tweede kwartaal. De werkgelegenheid in Nederland reageert met vertraging op omslagen in de conjunctuur
Bron: Cbs

Normaal zou een krimp van de Amerikaanse economie met 1 of 2% slecht nieuws zijn in de financiële wereld. Maar na een krimp in de twee voorafgaande kwartalen van meer dan 5% zijn de analisten eerder goedgemutst.
Analisten schrijven de verwachte forse terugval van de krimp vooral toe aan de deels verdwenen voorraden bij bedrijven. In het vierde kwartaal van 2008 en het eerste van 2009 verkochten ondernemers veel goederen die zij nog in voorraad hadden, waardoor zij minder produceerden. Dat drukte het bbp in die kwartalen met enkele procentpunten.

Maar volgens Verberne van Fortis zwakt de recessie ook af door andere factoren. “Sommigen denken dat het bbp minder snel daalde alleen door het voorraadeffect. Maar daarmee ben ik het niet eens. De investeringen zijn ook minder negatief. Op de huizenmarkt heeft zelfs een omslag plaatsgevonden. Met de exporten gaat het wat beter doordat de wereldhandel aantrekt, mede door een redelijk forse groei in China en India”.

Bron Financieele Dagblad

Is het adres van G. Buis Consultancy:

Slachthuislaan 12

2316 DE, Leiden

Telnr: 0031 (0) 71 – 7853312 (NIEUW)

Mobnr: 0031 (0) 6 – 13633971

E-mail: info@buisconsultancy.nl