1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 – 2013.
Het zwaartepunt van deze ontwikkeling ligt in de jaren 2010 – 2013 (Bron; ROA)
Door een toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt (o.a. ZZP’ers, maar ook gedetacheerden) kan het aantal werknemers dat beschikbaar is voor een vast dienstverband verder afnemen tot 5,5 miljoen (Bron: RECTEC, Bas van de Haterd).
Door deze verhoogde uitstroom vanaf 2010 zal de arbeidsmarkt toch weer onder druk komen te staan. Nu hebben de werkgevers overwicht in de arbeidsmarkt maar deze verhoudingen zullen snel veranderen zodra de economie weer aantrekt.
Bedrijven zullen zich nu al moeten inspannen om recruiting binnen hun organisatie te professionaliseren en zich richten op nieuwe kanalen. Linkedin, Twitter, recruitment online, job-marketing, internet, Branding, vacaturebanken en strategische partnerships met intermediairs.

Wist u dat:
1.100.000 Nederlanders een profiel hebben op LinkedIn?
Circa 30% hiervan is wel eens via LinkedIn benaderd voor een baan
Van de hoogopgeleiden oriënteert 32,1% zich via een werving en
selectiebureau op een baan (Bron: AGO, 2009)
Het duurt gemiddeld 32 kalenderdagen om een vacature in te vullen
(Bron; Recruitment kengetallen, 2007)
De kans op een nieuwe baan voor mensen boven de 55 is momenteel 10%
(Bron: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden)